Selección de recursos complementarios

Concepto

El uso de recursos complementarios en una entrevista de reclutamiento se refiere a la utilización de herramientas, materiales o métodos adicionales para obtener información y evaluar de manera más completa a los candidatos durante el proceso de selección. 

Ejemplos prácticos del uso de recursos complementarios

Algunos de los recursos que se pueden utilizar incluyen:

Recursos complementarios

Pruebas técnicas

En algunos casos, puede ser beneficioso administrar pruebas o ejercicios para evaluar las habilidades técnicas o específicas del puesto. Esto puede incluir pruebas escritas, ejercicios prácticos, estudios de casos o ejemplos de trabajos anteriores. 

Representación de roles

Esto incluye colocarlos de modo individual en situaciones de ventas y evaluar qué tan bien se desempeñan.

Verificación de antecedentes

Realizar verificaciones de antecedentes, como verificar la experiencia laboral y educativa, puede ser útil para confirmar la información proporcionada por el candidato y asegurarse de que cumpla con los requisitos del puesto. Esto se puede hacer a través de referencias laborales, verificación de títulos educativos y verificación de antecedentes penales.

Revisión de perfiles en redes sociales

Revisar los perfiles de los candidatos en redes sociales profesionales como LinkedIn puede proporcionar una idea adicional sobre su experiencia, habilidades y conexiones profesionales. Sin embargo, es importante tener en cuenta la privacidad y seguir las políticas y regulaciones aplicables para garantizar un proceso de reclutamiento justo.

Obra publicada con Licencia Creative Commons Reconocimiento Compartir igual 4.0

Creado con eXeLearning (Ventana nueva)