Algunos de los recursos que se pueden utilizar incluyen:

Pruebas técnicas
En algunos casos, puede ser beneficioso administrar pruebas o ejercicios para evaluar las habilidades técnicas o específicas del puesto. Esto puede incluir pruebas escritas, ejercicios prácticos, estudios de casos o ejemplos de trabajos anteriores.
Representación de roles
Esto incluye colocarlos de modo individual en situaciones de ventas y evaluar qué tan bien se desempeñan.
Verificación de antecedentes
Realizar verificaciones de antecedentes, como verificar la experiencia laboral y educativa, puede ser útil para confirmar la información proporcionada por el candidato y asegurarse de que cumpla con los requisitos del puesto. Esto se puede hacer a través de referencias laborales, verificación de títulos educativos y verificación de antecedentes penales.
Revisión de perfiles en redes sociales
Revisar los perfiles de los candidatos en redes sociales profesionales como LinkedIn puede proporcionar una idea adicional sobre su experiencia, habilidades y conexiones profesionales. Sin embargo, es importante tener en cuenta la privacidad y seguir las políticas y regulaciones aplicables para garantizar un proceso de reclutamiento justo.